Les dirigeants d’une PME, c’est-à-dire les entreprises de moins de 10 personnes sont tenues d’obligation d’information dans les lieux de travail. En cas de non-respect de ces signalétiques, vous vous exposerez à 1500 euros d’amende par affichage manquant et 3000 euros pour une récidive. Pour vous aider un peu plus, voici ce que vous devez trouver dans une PME.
Les signalétiques obligatoires dans une PME
Ces signalétiques sont obligatoires dans une PME car elles servent en premier lieu à informer les salariés sur les règlements et sur leurs droits. Le panneau qui interdit de vapoter ou de fumer ainsi que le contenu du Code Pénal sur le harcèlement sexuel impose une règle de conduite stricte dans les entreprises. Dans tous les cas, ces diverses signalétiques sont d’ores et déjà disponible en ligne, et ce, sous plusieurs formats.
Outre cela, les panneaux signalétiques assurent la sécurité de toutes les personnes qui sont dans les locaux de la société. En cas d’urgence, les consignes à suivre doivent être énoncées clairement. En outre, grâce à ces indications, il sera possible de résoudre facilement les problèmes en interne. Si un employé va porter plainte par exemple, les inspecteurs de travail vont se rendre au siège et ils constateront si oui ou non les affichages sont présents. Si des mentions obligatoires ou des signalétiques manquent, l’entreprise sera durement sanctionnée.
Les affichages obligatoires dans une PME
Pour simplifier l’accès au lieu, les dirigeants d’une PME doivent afficher certaines signalétiques obligatoires, que l’on retrouvera chez Stocksignes. De ce fait, le personnel aura droit à l’information en tout temps. Mais quelles sont ces signalétiques ?
- Les informations de l’inspection du travail ;
- Les coordonnées de la médecine du travail ;
- Les panneaux qui interdisent de fumer ou de vapoter ;
- Les informations relatives à la sécurité et l’incendie ;
- L’accord collectif de travail ;
- Les cordonnées des secours d’urgence ;
- Les horaires collectifs de travail ;
- Les congés payés ;
- L’égalité homme et femme ;
- Les repos par semaine au travail ;
- La discrimination au travail ;
- Le harcèlement moral et sexuel.